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加强就业工作,推进以就业促招-成都幼师学校

时间:2017-11-20 热度:

招生是学校的生命线,但是没有好的就业,生源势必受影响,生命线就会受到威胁,招就处不断加强就业工作,推进以就业促招,促进招就工作良性发展。
成都幼师学校从去年11月到今年4月,举办4大型校园招聘会和35多场专场招聘会。为提升校园招聘会质量,招就处认真筛选用人单位,并就招聘会组织、过程策划和学生职业生涯指导、跟踪等问题事先与企业进行广泛沟通,主动跟进招聘结果,及时督促学生按时到岗,做实做细每场招聘会,为毕业生和用人单位提供精细服务,校园招聘会的吸引力日益提升,受到供需双方的欢迎。
——调整政策,突出就业工作重要地位
根据专家建议,2016年在招就处的工作规划中,调整政策,突出就业工作的重要地位。
一是2016年,启动毕业生中期职业发展(毕业三年)跟踪计划,加前就业对教学和人才培养的反馈,促进形成以就业为导向的人才培养模式。
二是对二级学院、招就处各大区举办的专场招聘会、开展就业项目提供资助,调动二级学院、招就处各大区就业工作的积极性和创造性。
三是加强就业管理工作,对二级学院就业率、就业质量和就业反馈实行综合考核,年终考核纳入就业过程管理,设立就业先进集体、先进个人和就业单项奖,扩大奖励面,调动积极性。
四是拟举办学校就业指导及职业生涯发展研讨会,探讨就业指导工作,推动就业指导研究,促进学校就业指导水平提升。
五是招就处2016年招办大区主任所负责区域的就业业绩与岗位工资挂钩,比例由上年度的30%调整到50%,促进招就处工作重心向就业转移。
从近年招生与就业规律来看,凡是重视就业工作,毕业生就业方面积极跟进,帮助学生进行职业规划,就业搞得比较好的大区,学校在生源地就有好的口碑,生源状况就好,招生与就业就能形成良性循环,比如,陕西、宁夏、山东、甘肃、贵州等地。
建立以就业为导向的人才培养机制,就是要不断强化就业反馈作用和力度,引导二级学院关注就业质量,把就业结果看成是自己人才培养质量工程,促进学校教育教学水平提升,从而吸引优质生源。

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